Jednym z najczęściej cytowanych na świecie sprawdzianów etyki w biznesie jest rotariański „Test czterech pytań”. Został stworzony przez rotarianina Herberta J. Taylora w 1932 r., kiedy poproszono go o zajęcie się stojącą na progu bankructwa firmą Aluminium Company. Taylor poszukując sposobów ocalenia firmy, nakreślił kod etyczny, którym mieli posługiwać się wszyscy pracownicy zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. Zastosowaniu tej prostej filozofii firma zawdzięczała swe ocalenie. „Test czterech pytań” został formalnie przyjęty przez RI w 1943 r., a jego autor został Prezydentem RI w roku 1954/1955.
W swojej istocie „Test czterech pytań” odnosi się do odpowiedzi dotyczących wszystkiego, co myślimy, mówimy i robimy:
- Czy to jest prawda?
- Czy to jest uczciwe wobec wszystkich zainteresowanych?
- Czy to zbuduje dobrą wolę i przyjaźń?
- Czy będzie korzystne dla wszystkich zainteresowanych?